第二个孩子的晚育儿假应该“由城市陪伴”

 作者:滕迳澹     |      日期:2017-04-01 15:13:04
在全面的“两个孩子”发布后,第二个孩子,无论是否出生,已经成为许多育龄夫妇的主要选择此外,双胞胎母亲可以休长假,双子女产假是否会增加就业性别歧视已成为网民们密切关注的话题 (11月17日中国新闻网)目前孕妇产假主要包括基本产假和带薪产假基本产假是“女职工劳动保护特别规定”中规定的“98天产假”,而大多数女同胞关注的产后休产假是奖励产假,规定了产假地方当局和该国没有统一的标准根据当地的育儿假期政策,基本上是30天,生育妇女一生只能享受一次假期这意味着第二个孩子只能享受基本产假,不能享受产后休产假作为产假的奖励然而,根据现有的98天产假标准,母亲喂养和哺乳婴儿显然是不够的,特别是第二个孩子的母亲年龄大于孩子,并且有很多母亲有第二个孩子他们是年长的母亲他们需要恢复并保持更长时间的健康儿童也需要更多时间让母亲照顾他们,而不是照顾两个孩子换句话说,与孩子的出生相比,女性的第二次出生实际上需要更长和更长的产假时间这就是为什么打算生第二个孩子的大多数女性要求延迟休假的第二个孩子的直接原因因此,从满足妇女第二次生育的产假水平来看,据说,晚育儿假不应排除第二个孩子的出生,应包括第二个孩子虽然过去引入晚育儿假的目的主要是为了鼓励人们减少出生和生育晚期,并控制人口的快速增长既然国家已经调整了计划生育政策并完全放开了第二个孩子,那并不意味着国家放弃了鼓励晚育的政策对晚婚和晚育的鼓励政策尚未废除由于该国仍然鼓励迟到的生育,因为对于第二个孩子合法出生的人来说,它可以获得晚教育假随着国家对二胎政策的全面自由化的实施,应适当调整晚育儿假的相关规定和标准,使其“能够伴随市场”而无法确定当然,还应该指出,由于长期产假和长假,妇女往往在就业方面受到歧视,许多雇主不愿意招聘女性雇员随着第二胎政策全面自由化的实施,女性雇员增加了产假如果第二个孩子仍然享受晚育儿假,进一步增加企业的经营成本可能会增加妇女的就业歧视并导致更多的雇主不愿意招聘女性员工因此,无论是为第二个孩子享受产假,还是享受额外的休假,都不仅仅是政府访问如果公司单独支付账单,政府应通过税收政策和补贴减轻女性员工的产假负担雇用员工总之,第二个孩子应该享受同样的晚育儿假,但为了确保实施晚育儿假,